技能革命:重新定义未来的招聘实践

爱博体育手机版下载劳动力市场的十大趋势:第三部分

在当今快速发展的就业市场, 以技能为基础的招聘正在取代更传统的招聘方式. 艾琳·奥尔森，战略研究高级总监， 实时的人才, 将其描述为一种变革性的转变，候选人的技能优先于经验或教育等传统标志. 寻求更具包容性和更有效的招聘流程的雇主正在接受这种方法, 以设定和衡量特定技能为特征的.

“以技能为基础的招聘代表了招聘领域的变革, 应聘者的评估是基于他们展示的能力，而不是传统的证书,奥尔森强调说。. “通过关注特定的技能要求并衡量这些技能, 雇主可以创建一个更包容、更有效的招聘流程，根据业绩而不是出身来识别顶尖人才.”

评估可选择的技能组合:打破常规

需要以技能为基础的招聘，详细介绍了实时人才报告标题 爱博体育手机版下载劳动力市场的十大趋势 是国家重点. 2023年10月的小组讨论(以技能为基础的招聘和晋升方法)由美国.S. 商会基金会强调了在劳动力中承认非传统教育背景的重要性. 讨论的主题集中在这样一个事实:美国有4000万成年人.S. 没有高中文凭, 有必要从以学位为中心的招聘转向关注候选人的能力, 强调基于个人能力而非证书来联系个人的价值.

驾驭以技能为基础的招聘格局

尽管基于技能的招聘有很多优点, 对于许多雇主来说，简单地改变他们依赖的招聘惯例似乎是令人生畏的. 像 明尼苏达雇主人才加速器 是否通过独特的实践和创新的研讨会来帮助雇主完成这个过程. 这种合作关系 商誉Ⓡ 复活节海豹, 明尼阿波利斯地区商会, 城市联盟双城 和 St. 保罗地区商会 帮助公司制定吸引、雇用和留住最优秀人才的计划. 该组织为期半天的密集研讨会旨在通过强调求职者的能力而不是资历来帮助重建招聘流程, 从而提高留存率, 增加多样性，营造更公平的招聘环境. 有兴趣的参加者可以报名参加下一个工作坊 在这里.

平衡行为:把握劣势和机遇

而基于技能的招聘为传统的招聘偏见提供了一个有希望的解决方案, 平衡技能评估很重要, 文化契合度和发展潜力. 在制定以技能为基础的招聘策略时，应该考虑几个关键点，以最大限度地发挥个人对团队的贡献.

对技术能力和特定能力的狭隘关注可能会忽视其他有价值的品质，如文化契合度, 适应性, 沟通与团队合作.

基于技能的招聘通常包括测试或演示来评估熟练程度, 但它可能无法捕捉到一个人的成长潜力, 解决问题的能力, 或者学习和适应能力强. 重要的是要考虑现有技能和获得新技能的能力之间的平衡.

当特定技能或资格在评估过程中占很大比重时, 这可能会对来自代表性不足群体的候选人造成不成比例的不利影响，因为他们获得发展这些技能的机会或资源较少. 考虑在招聘过程中促进多样性和包容性的替代措施至关重要.

基于技能的招聘通常优先考虑直接的表现和结果, 可能低估长期潜力, 生长和适应性. 随着时间的推移，表现出强大的基础技能和良好的学习和发展能力的候选人可能会为组织带来更大的价值.

组织可以通过承认这些潜在的缺点来完善他们的招聘策略，从而创建一个更全面、更包容的流程.

拥抱技能革命

随着工作环境的不断发展, 接受基于技能的招聘对于保持竞争力和培养多样化和充满活力的劳动力至关重要. 通过重新定义招聘实践，专注于相关能力, 组织可以释放尚未开发的人才库，为来自不同背景的个人创造发展机会. 通过协作和创新, 技能革命有望让未来的工作变得更美好.

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